Meer weten over transitievergoeding bij beëindigingsovereenkomst? De werkgever en werknemer kunnen met elkaar ontslag in onderling overleg afspreken. Wanneer u met uw ontslag instemt, is de werkgever niet verplicht tot het vragen van toestemming aan UWV of de kantonrechter. Zo worden onnodige procedures voorkomen. Daarom zal uw werkgever u een betere ontslagregeling aanbieden, zoals een hogere ontslagvergoeding.
Transitievergoeding bij beëindigingsovereenkomst; wat u moet weten
In de praktijk zal de transitievergoeding in veel gevallen natuurlijk wel een rol spelen omdat de gemiddelde werknemer niet snel zal instemmen met een beëindigingsovereenkomst als hij in het kader van die overeenkomst niet minimaal aanspraak kan maken op een vergoeding die gelijk is aan de transitievergoeding. Alleen als de werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld heeft of min of meer zelf het initiatief genomen heeft om te komen tot een beëindigingsovereenkomst, valt te verwachten dat de werknemer genoegen neemt met minder.
Daarnaast zijn er natuurlijk tal van situaties denkbaar waarbij in de beëindigingsovereenkomst geen ontslagvergoeding wordt opgenomen, maar waarin afgesproken is dat de werknemer bijvoorbeeld aanspraak kan maken op outplacement of de werknemer nog een aantal maanden op de loonlijst blijft staan (in combinatie met een vrijstelling van werkzaamheden).
Transitievergoeding bij beëindigingsovereenkomst; Aandachtspunten bij een transitievergoeding
In de eerste plaats zal je uiteraard het ontvangen voorstel goed moeten bestuderen of win je hier het nodige advies voor in. Zelfs al lijkt het jou op het eerste gezicht een goed voorstel: wacht toch nog maar even met het ondertekenen ervan!
Terwijl jij misschien voornamelijk aandacht hebt voor de volledigheid en de juistheid van de ontslagvergoeding en de opzegtermijn, zijn er immers ook talloze andere aandachtspunten die je best meeneemt bij de verdere onderhandelingen. Zo kunnen er regelingen getroffen worden omtrent de niet opgenomen vakantiedagen.
Misschien wil de werkgever toch maar gewoon afstand doen van dat concurrentiebeding? En wat met die smartphone, de laptop of de leasewagen: mag je die dan behouden? Ook dergelijke elementen kunnen een onderdeel vormen van de vaststellingsovereenkomst. Opdat je later niet meer voor ongewenste verrassingen komt te staan, dring je best ook aan op de toevoeging van een finale kwijting.
Recent Comments